育休 社会 保険 料。 育児休業中の社会保険料免除について

事業主が負担する保険料も免除! 産前産後休業や育児休業期間中の社会保険料

育休 社会 保険 料

育児休業に係る制度 平成29年10月1日に育児・介護法が改正され、事業者には働きながら子育てがしやすくなるよう、育児にかかる休暇制度を設ける努力義務が課されました。 この効果で、近年育児休業が男性・女性問わず取得しやすくなってきたというわけですね。 育児休業にあたっては、給与が支払われない、あるいは減額となった場合には給付金が支給されたり、年金や健康保険が減額されたり、住民税の納付期間に猶予がついたりしますが、これらは長期休業する場合であり、1日〜数日の育児休業が精一杯の方は基本的に対象となりません。 一方で、社会保険料(厚生年金保険、健康保険)については、次に述べるとおり、 条件を満たせば1日の育児休業でも免除されます。 一日の育休でも大きなメリット:社会保険料の免除 まず、育児休業による社会保険料免除の条件を確認してみましょう。 加えて、健康保険などの給付へのペナルティは一切なく、さらに「 賞与・期末手当等にかかる保険料も免除」とされています。 mhlw. pdf 少しわかりにくいですが、これは例えば6月にボーナスが出る会社に勤めている方の場合、今年(2020年)でいえば、6月30日(火)に育児休業を取得した場合、「育児休業を開始した日である6月から、終了した日(6月30日)の翌日(7月1日)が含まれる月(7月)の前月(6月)までの期間」は、ボーナス(賞与)と給与にかかる保険料が免除されるということです。 月末に1日だけでも育児休業を取得できれば、ボーナス・給与のダブル社会保険料を免除される。 これは極めて大きいメリットではないでしょうか? なお、月末最終日が土日や祝日の場合、育児休業を終了した日(平日)の翌日は翌月にならないため、次月の初日も休む必要があることに留意が必要です(12月は基本的にそうなりますね)。 社会保険料免除のインパクト 育休を月末(あるいは月末+次月初日)に取得すれば、社会保険料(健康保険、厚生年金保険)が1ヶ月分免除されることがわかりました。 それでは、社会保険料の1月分とはいくらくらいでしょうか? ボーナス月であれば、 10万円以上免除になる方が多いかと思います。 これは大きいですね。 やることは1日休むだけですので。 言い方をかえれば、1日休める上に、10万円以上の収入を得られるということです。 給与明細が手元にある方は、至近の社会保険料(健康保険、厚生年金保険)の合算額を確認してみてください。 給与明細の詳しい見方については、以下の記事で紹介しています。 まとめ 以上、育児休業を1日取得することで、1ヶ月分の社会保険料を免除する方法の紹介でした。 1日だって育児休業なんてとれないよ!と言う方もいるかもしれませんが、チャレンジしてみてはいかがでしょうか。 今の社会情勢であれば、あなたの環境が、手強い上司や会社であっても、意外とすんなり通るかもしれません。 (もちろん、無理にとは言いませんので、自己責任でお願いします) 日本には、本当に知らないと損する制度が多く存在していますので、常にアンテナを高く張っていきましょう。 【その1】 SBIネオモバイル証券 国内株式購入の観点では間違いなくNo. 1の証券口座。 国内株式を気軽に 1株から定期積立可能です。 取引手数料も実質月20円と非常にお得です。 SBIネオモバイル証券の口座開設方法は 【その2】 サクソバンク証券 海外株式の取扱い数が圧倒的! 国内唯一の配当金再投資サービスが魅力です。 特定口座対応 2020年予定 後は間違いなく国内No. 1の証券口座になるでしょう。 現状は補助口座としておすすめです。 サクソバンク証券の魅力と口座開設方法は 【その3】 楽天証券 手数料が業界最安基準で積立NISAの商品も豊富。 取引ツールの使いやすさも秀逸です。 楽天経済圏の住人なら特におすすめ。 楽天証券の口座の魅力と開設方法は 【その1】私の財産告白 資産形成法だけでなく、時を超えて通用する人生訓を学べる骨太な偉人の書 【その2】となりの億万長者 マスコミが作り上げた華やかなイメージとは異なる生身の億万長者達から抽出された共通項が明らかにされた不朽の書 【その3】インデックス投資は勝者のゲーム インデックス投資を生み出したバンガード社の創設者による、膨大なデータから導かれたインデックス投資の優位性が学べる決定本 【その4】株式投資 当ブログはこの本に掲載された「」から生まれた! 株式インデックス投資を行う上での最重要情報が最初の二章に凝縮されたバイブル本。 この本を正確に読み解けば、生涯に渡って数千万円以上の資産を生んでくれることでしょう。 最近の投稿• カテゴリー カテゴリー 人気記事 【その1】SBIネオモバイル証券 国内株式購入の観点では間違いなくNo. 1の証券口座。 国内株式を気軽に 1株から定期積立可能です。 取引手数料も実質月額20円と非常にお得。 SBIネオモバイル証券の口座開設方法は 【その2】サクソバンク証券 海外株式の取扱い数が圧倒的! 国内唯一の配当金再投資サービスが魅力です。 特定口座対応 2020年予定 後は間違いなく国内No. 1の証券口座になるでしょう。 現状は補助口座としておすすめです。 サクソバンク証券の魅力と口座開設方法は 【その3】楽天証券 手数料が業界最安基準で積立NISAの商品も豊富。 取引ツールの使いやすさも秀逸です。 楽天経済圏の住人なら特におすすめ。 楽天証券の口座の魅力と開設方法は.

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育児休業中の社会保険料免除について

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産休中(産前産後休業中)も社会保険料は免除されます!期間や免除額にについて詳しくまとめていますので、良かったらこちらの記事も参考にしてみてください。 1歳に満たない子を養育するための育児休業(通常の育児休業)• 1歳から1歳6か月に達するまでの子を養育するための育児休業(育児休業を延長する場合)• 1歳6か月から2歳に達するまでの子を養育するための育児休業(育児休業を延長する場合)• 1歳から3歳に達するまでの子を養育するための育児休業 育児休業中に給料や賞与がもらえる場合はどうなるの? 育児休業中に会社から給料や賞与(ボーナス)が支給された場合でも、 社会保険料は免除されます。 社会保険料が免除される期間を確認 育児休業中の社会保険料が免除される期間は、 「育児休業を開始した月から、終了する日の翌日の月の前月(育休終了日が月の末日の場合は、育休終了月)まで」となり、日割単位の計算ではなく、月単位で免除されます。 免除される金額を計算してみよう! では、実際どのくらい社会保険料(健康保険・厚生年金)が免除になるのか?確認していきましょう。 今回は東京都在住の30歳代の女性が、(さきほどの例で確認した)育児休業を10ヶ月取得した場合を例に計算しています。 まず、下記の平成31年3月分からの保険料額表を確認していきます。 (全国の保険料額表は、から確認することができます。 健康保険料(折半額) 9,900円 厚生年金(折半額) 18,300円 今回の場合、免除される期間は10ヶ月となりますので、それぞれの金額に掛けていきます。 育児休業中の社会保険料免除の申請方法 どこで? 会社の住所地を管轄する年金事務所や健康保険組合で手続きを行いますが、手続きは会社が代わりに行いますので、「健康保険・厚生年金保険育児休業等取得者申出書」に記入して会社へ提出してください。 いつまでに? 育児休業期間中の社会保険料免除申請は、 育児休業開始日~育休が終了するまでの間に申請が必要となります。 期間を過ぎてしまうと、遡って免除されることはありませんので注意してください。 (育児休業を延長する場合はその都度申請が必要です。 ) <手続きに必要なもの>• 健康保険・厚生年金保険育児休業等取得者申出書 【健康保険・厚生年金保険育児休業等取得者申出書の記入例】 「健康保険・厚生年金保険育児休業等取得者申出書」が会社で用意されていない場合は、日本年金機構のホームページからもダウンロードができますので、記入してから勤務先に提出してください。 (PDFファイル) 保険料を免除してもらうと将来もらえる年金はどうなるの? 社会保険料の免除を申請しても、将来、年金額を計算する際は、保険料を納めた期間としてカウントされますので、 年金の減額等はありません。 また、 被保険者資格に変更もありませんので、制度を利用しないと損をしてしまいますね^^; 終わりに 申請者が会社の代表者(事業主)などの場合、代表(事業主)は労働者ではないため、「育児休業」は取得できません。 そのため、残念ながら社会保険料免除の申請も行うことができませんので注意してください。

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育児休業で社会保険料免除!ボーナス月に1日の育休取得で10万円以上得する方法

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・職場が人手不足で休めない ・会社の育休制度が整っていない ・職場が育児休暇を取得できる雰囲気ではない こういった事情もあり、育休の代わりに出産の時期にあわせて有給休暇を数日取得するのみの人が多いというのが現状です。 育児休業中の給与・手当はどうなる? 会社の制度整備や世の中の考え方の変化によって、広がっていくことが予想される男性の育児休業。 しかし、休業することで給与はどうなるのかについて気になっている人も多いでしょう。 育児休業中の給与や手当について解説します。 休業前の賃金の50%または67%はカバーされる 育児休業中は、育児休業給付金によって休業前の収入が保障されます。 手続きは会社が行うことが一般的です。 なお、育児休業給付金は非課税のため、所得税はかかりません。 社会保険料も免除される 育児休業中は、健康保険料や厚生年金保険料などの社会保険料も免除されます。 社会保険料は、収入の10数%にあたるように計算されているため、これらの免除も含めると合計で収入の約8割が保障されることになります。 育児休業を取得したい男性が気をつけるべきポイント 給付金などの制度が整っていても、会社の雰囲気として休みづらいという人も多いでしょう。 最後に、 働く男性がスムーズに育休を取得するためのポイントを解説します。 取得意志は早めに伝える 取得する意志は職場に早めに伝えておくことが大切です。 育休は権利として取得できるものですが、繁忙期など仕事の状況によっては取得する時期を会社と相談する必要があるでしょう。 具体的な時期や期間などが決まっていなくても「だいたいこれくらいの時期に取得するつもりだ」という話をしておくだけで、後の調整もスムーズに進みます。 職場の人間関係を良好にしておく 育児休業中は、あなたの仕事は別の誰かが負担することになります。 男性の育児取得の実例が少ない企業では、理解を得るのが難しいかもしれません。 職場の人から温かく育児休業に送り出してもらえるよう、職場の人間関係は良好にしておきましょう。 引き継ぎを行う 休業によって職場に迷惑がかからないよう、 業務の引き継ぎなどは余裕を持って行うことも大切です。 引き継ぎをしっかりと行うことで、休業期間中に業務のことで同僚から連絡がくるといったことも避けられます。 まとめ 男性の取得率はまだ低いですが、若い世代を中心に男性の育休取得への関心は高まっています。 制度を利用するためには、まず制度の内容を正しく知ることが大切です。 この記事を参考に、家族で相談しながら育休取得を進めてください。 以下の記事では、仕事と子育てを両立させる時短勤務について紹介しています。 こちらも参考にしてみてください。

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